Chính phủ mở rộng việc trả lương phụ trội cho hàng triệu người Mỹ

Katabella Roberts

Hôm 23/04, Bộ Lao động Hoa Kỳ công bố, chính phủ Tổng thống (TT) Biden đã hoàn thiện quy tắc mới nhằm mở rộng việc trả lương phụ trội cho hàng triệu người Mỹ làm việc nhiều hơn 40 tiếng một tuần.

Có hiệu lực từ ngày 01/07/2024, quy tắc mới sẽ mở rộng điều kiện được nhận lương phụ trội cho những người làm công ăn lương tháng có thu nhập dưới 43,888 USD một năm khi họ làm việc hơn 40 tiếng mỗi tuần.

Sau đó, bắt đầu từ ngày 01/01/2025, ngưỡng lương mà chủ doanh nghiệp phải trả cho giờ làm thêm của nhân viên sẽ tăng lên 58,656 USD.

Theo luật liên bang, gần như tất cả nhân viên đủ điều kiện phải được trả gấp 1.5 lần mức lương thông thường khi họ làm việc hơn 40 tiếng trong một tuần.

Tuy nhiên, nhiều nhân viên được trả lương tháng – bao gồm cả những người có thu nhập thấp hơn – bị miễn trừ khỏi yêu cầu này trừ phi họ kiếm được dưới một ngưỡng nhất định.

Theo quy tắc mới, cả những người làm công ăn lương có thu nhập trên ngưỡng lương này vẫn có thể được trả lương phụ trội nếu họ không làm việc ở những vị trí mà nhiệm vụ chủ yếu liên quan đến công tác quản lý.

Quy tắc này không ảnh hưởng đến yêu cầu trả lương phụ trội cho nhân viên được trả lương theo giờ.

Theo các quan chức, quy định mới đã cập nhật ngưỡng lương đủ điều kiện nhận tiền phụ trội từ mức hiện nay là 684 USD trở xuống mỗi tuần – hoặc 35,568 USD mỗi năm – dựa trên phương pháp mà chính phủ cựu TT Trump sử dụng vào năm 2019.

Theo DOL, quy tắc mới cũng mở rộng quyền đủ điều kiện hưởng lương phụ trội đối với những nhân viên được trả lương cao.

Chính phủ TT Biden ‘nâng cao ngưỡng lương’ cho nhân viên

Kể từ ngày 01/07/2027, ngưỡng 107,432 USD hàng năm hiện tại dành cho các nhân viên được trả lương cao sẽ tăng lên 132,964 USD và sẽ được cập nhật ba năm một lần.

Theo quy tắc mới, vào đầu năm 2025, ngưỡng trả lương phụ trội cho người có mức lương cao sẽ lên tới 151,164 USD.

Bộ trưởng Tạm quyền Julie Su cho biết trong tuyên bố: “Quy tắc này sẽ khôi phục lời hứa với nhân viên rằng nếu quý vị làm việc hơn 40 tiếng trong một tuần, thì quý vị sẽ được trả nhiều tiền hơn cho thời gian đó.”

Bà Su nói thêm: “Thông thường, những nhân viên được trả lương tháng thấp hơn đang làm công việc giống như những người đồng nghiệp ăn lương theo giờ của họ nhưng mất nhiều thời gian [lẽ ra] của gia đình hơn mà không được trả thêm lương. Điều đó không thể chấp nhận được. Chính phủ ông Biden và bà Harris đang thực hiện đúng lời hứa của chúng tôi về việc nâng cao ngưỡng lương cho những nhân viên giúp đặt nền tảng cho sự thịnh vượng của nền kinh tế chúng ta.”

Bộ Lao động ước tính rằng có 4 triệu nhân viên được trả lương tháng thấp hơn, kiếm được ít nhất là 684 USD nhưng thấp hơn 844 USD mỗi tuần, sẽ đủ điều kiện được nhận lương phụ trội theo quy định mới.

Các quan chức cho biết, có thêm 292,900 nhân viên cũng dự kiến được lợi theo mức tăng lương được đề nghị này.

Bộ cho biết quy tắc cuối cùng đòi hỏi “sự tham vấn rộng rãi với các chủ doanh nghiệp, nhân viên, nghiệp đoàn, và các bên liên quan khác,” trong đó các quan chức của chính phủ TT Biden đang xem xét hơn 33,000 bình luận trong khi phát triển quy tắc mới.

Quy tắc có thể gây thêm áp lực cho các công ty

Các quan chức cho biết thêm rằng, các quy tắc mới này sẽ giúp hàng triệu nhân viên Mỹ có thêm thời gian bên gia đình, đồng thời bảo đảm các nhân viên kiếm được nhiều tiền hơn hoặc được trả lương như nhau nếu làm việc ít giờ hơn.

Tuy nhiên, không phải ai cũng hoan nghênh các ngưỡng mức lương cao hơn mới cho giờ làm thêm, với Chủ tịch kiêm CEO tạm thời của Hiệp hội Khách sạn và Nhà nghỉ Hoa Kỳ (AHLA) Kevin Carey cảnh báo rằng các quy tắc cập nhật có thể gây phản tác dụng và khiến việc làm bị ảnh hưởng.

Trong tuyên bố, ông Carey gọi quy tắc này là “một phần trong danh sách ngày càng tăng các cố gắng quản lý quá mức của liên bang, đang khiến các chủ khách sạn gặp khó khăn hơn trong việc điều hành hoạt động kinh doanh của họ trong môi trường đầy thách thức này.”

“Tác động của quy tắc này sẽ khiến việc làm bị mất và khiến các nhân viên gặp khó khăn hơn trong việc đi theo con đường hiện có mà ngành này mang lại để thành công và phát triển sự nghiệp,” ông tiếp tục. “Chúng tôi lo ngại nhiều chủ khách sạn sẽ không có lựa chọn nào khác ngoài việc hủy bỏ các vị trí quản lý vốn là con đường thăng tiến bấy lâu. AHLA đang xem xét tất cả các lựa chọn sẵn có, bao gồm cả kiện tụng, để loại bỏ quy tắc thiếu sáng suốt này.”

Ở những nơi khác, Dân biểu Đảng Cộng Hòa đến từ North Carolina kiêm chủ tịch Ủy ban Giáo dục và Nhân lực Hạ viện, bà Virginia Foxx, đã lập luận rằng quy định này có thể khiến các công ty phải gánh chịu thêm những chi phí mới, buộc họ phải chuyển đổi công việc được trả lương chính thức thành các vị trí theo giờ trong khi giảm lương của nhân viên.

Bà Foxx cho biết trong tuyên bố: “Nếu mục tiêu của chính phủ khi đặt ra quy tắc này là cải thiện mức sống cho nhân viên thì họ đang thất bại thảm hại.”

Theo ước tính từ Viện Chính sách Kinh tế (EPI), tổ chức tư vấn bất vụ lợi có trụ sở tại Hoa Thịnh Đốn, hàng năm quy định mới có thể dẫn đến các chủ doanh nghiệp phải chuyển 1.5 tỷ USD tiền lương cho nhân viên thông qua việc tăng lương.