Làm thế nào để dạy con đạo lý làm việc

Barbara Danza

Thế hệ trẻ thường bị chỉ trích là lười biếng, thiếu kỷ luật, và nói chung là không tự nguyện làm việc chăm chỉ. Cho dù đó là đánh giá công bằng hay không, thì tinh thần làm việc có trách nhiệm là một đức tính mà các bậc cha mẹ nên truyền lại cho các con.

Đạo lý làm việc có thể được chỉ dạy và khuyến khích theo nhiều cách khác nhau ở các độ tuổi khác nhau. Dưới đây là một số ý tưởng để nuôi dưỡng tính đạo đức khi làm việc cho con bạn.

Khen ngợi khi trẻ nhỏ làm việc

Ngay cả những trẻ em còn rất nhỏ cũng có thể làm được việc. Các em có thể tập trung xây một tòa lâu đài bằng các hình khối hoặc tô màu một bức tranh thật đẹp. Các em có thể cất đồ chơi hoặc giúp dọn bàn ăn. Các em cũng có thể giúp chăm sóc vật nuôi trong gia đình hoặc tự mình dọn giường.

Hãy để ý khi con bạn siêng năng làm bất cứ việc gì hoặc đóng góp cho gia đình bằng bất kỳ cách nào, và khen ngợi sự cần cù của chúng.

Giao việc nhỏ

Khi con bạn lớn hơn một chút, các con có thể được giao những việc đơn giản trong gia đình để tự làm. Ví dụ, có thể các em phụ trách rác. Có thể trước đây các con đã mang thùng rác ra lề đường, nhưng giờ chúng sẽ đảm nhiệm toàn bộ quá trình này. Các con có trách nhiệm thu gom rác từ bất kỳ thùng chứa nào trong nhà và, nếu có, bảo đảm rằng thùng rác được đặt ở lề đường vào đúng đêm [theo đúng lịch đổ rác]. Các con chắc chắn sẽ có sai sót trong quá trình này, nhưng các bậc cha mẹ có thể dẫn dắt các con bằng trái tim của một nhà giáo và khen ngợi khi chúng hoàn thành tốt công việc.

Làm việc cùng nhau

Thông thường, những thành viên trong gia đình cần phải làm việc cùng nhau để hoàn thành việc nhà. Có lẽ bạn sắp trải qua khoảng thời gian đặc biệt bận rộn, và ngôi nhà cần được dọn dẹp kỹ càng. Hãy tập hợp lại, có lẽ là trong khi thưởng thức bản nhạc tràn đầy năng lượng yêu thích của bạn, và dọn dẹp [cùng nhau]. Phối hợp, kiên nhẫn với nhau, và tận hưởng niềm vui trong khi hoàn thành công việc sẽ làm tăng bản chất tích cực của công việc.

Vui vẻ với công việc của bạn

Quá nhiều người lớn trên thế giới ôm giữ thái độ coi thường công việc của chính mình. Thái độ đó đem lại điều gì cho các con họ, những người đang chăm chú quan sát [bậc cha mẹ] đây?

Nếu bạn không thể thay đổi công việc mình đang làm, hãy thay đổi thái độ của bạn. Tìm điều gì đó bạn thích ở công việc. Đánh giá cao những lợi ích mà công việc mang lại cho bạn. Và chia sẻ những điều đó với gia đình.

Tốt hơn hết, hãy yêu thích công việc của bạn. Tìm kiếm những công việc có ý nghĩa và thú vị. Hãy tận hưởng thực tế rằng công việc của bạn thực sự giống một thú vui hơn.

Phần thưởng cho công việc

Hãy khen thưởng khi các con làm tốt công việc của mình. Hãy trao tiền thưởng cho các công việc nhà hoặc, nếu bạn sở hữu một doanh nghiệp, hãy tạo ra cơ hội cho các con đóng góp tinh thần làm việc có đạo đức của mình vào doanh nghiệp theo một cách nào đó. Khi mối liên hệ giữa công việc và lợi ích được thiết lập, trẻ con sẽ thấy được tầm quan trọng của việc nuôi dưỡng tinh thần làm việc vững chắc trong cuộc sống.

Khuyến khích con tìm một công việc

Khi các con đủ lớn, hãy khuyến khích con bạn tìm việc ở nơi khác. Kinh nghiệm làm việc bên ngoài gia đình và không chịu ảnh hưởng trực tiếp từ gia đình sẽ mang lại cho các con vô số bài học. Ngay cả khi các con chỉ làm việc mỗi tuần một lần cho một doanh nghiệp địa phương, thì các con vẫn có thể giao tiếp với khách hàng, quản lý tiền bạc, phát triển năng lực tổ chức, học cách làm theo hướng dẫn, đúng giờ, và trở nên chính trực vượt trội và phát triển khả năng làm việc [của mình].

Cô Barbara Danza là một bà mẹ hai con, có bằng Cao học Quản trị Kinh doanh, yêu biển và có trái tim thuần khiết. Bài viết của cô thường đi sâu những chủ đề liên quan đến lựa chọn giáo dục trong gia đình, sự nhận thức mới về sự đơn thuần của trẻ nhỏ, lợi ích của việc du lịch gia đình và tầm quan trọng của lối sống gia đình trong xã hội ngày nay.