Thị trường lao động Hoa Kỳ vẫn ổn định khi nền kinh tế có thêm 339,000 công việc mới
Theo Cục Thống kê Lao động (BLS), nền kinh tế Hoa Kỳ đã tạo thêm 339,000 việc làm mới trong tháng Năm, tăng từ 294,000 hồi tháng Tư. Con số này đã cao hơn ước tính đồng thuận là 190,000.
Tỷ lệ thất nghiệp đã tăng lên 3.7% trong tháng trước, tăng từ 3.4%. Con số này cũng cao hơn mức dự báo của thị trường là 3.5%.
Thay đổi trong tổng số việc làm thuộc bảng lương trong lĩnh vực phi nông nghiệp đã được điều chỉnh tăng thêm 52,000 việc làm trong tháng Ba và 41,000 trong tháng Tư. Tổng cộng, BLS đã sửa đổi mức việc làm trong tháng Ba và tháng Tư lên tổng số là 93,000.
Số lượng việc làm tăng là do sự thúc đẩy của các lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh (64,000), chính phủ (56,000), chăm sóc sức khỏe (52,000), giải trí và khách sạn (48,000). Các ngành xây dựng, vận tải và kho bãi lần lượt tăng thêm 25,000 và 24,000 việc làm. Ngành công nghiệp sản xuất giảm 2,000 việc làm.
Tăng trưởng tiền lương giảm nhẹ trong tháng Năm khi thu nhập trung bình mỗi giờ giảm xuống 4.3%, giảm từ mức 4.4%. Con số này đã thấp hơn kỳ vọng của các kinh tế gia là 4.4%. Thu nhập trung bình mỗi giờ tăng 0.3% so với tháng trước, giảm từ mức 0.4% xuống còn 33.44 USD.
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động không thay đổi ở mức 62.6%, trong khi số giờ làm việc trung bình hàng tuần giảm xuống còn 34.3, giảm từ 34.4.
Số người làm hai công việc trở lên tăng nhẹ lên 7.762 triệu, tăng từ 7.707 triệu trong tháng Tư. Số người làm việc tự làm chủ vẫn duy trì xu hướng giảm, giảm xuống còn 9.403 triệu.
Thị trường tài chính đã ghi nhận những mức tăng sau khi dữ liệu việc làm được công bố. Chỉ số Dow Jones Industrial Average tăng hơn 500 điểm tức là 1.7% trong phiên giao dịch. Các chỉ số điểm chuẩn hàng đầu khác cũng tăng hơn 1.0%.
Lợi suất Công khố phiếu đã tăng trên diện rộng, với lợi suất chuẩn kỳ hạn 10 năm tăng khoảng 3.5 điểm căn bản lên hơn 3.64%.
“Kết quả việc làm của tháng Năm cao hơn kỳ vọng của các kinh tế gia, và thị trường lao động vẫn ổn định, ngay cả khi đang có xu hướng hạ nhiệt,” ông Cody Harker, người đứng đầu bộ phận dữ liệu và thông tin chi tiết tại công ty tiếp thị tuyển dụng Bayard Advertising, cho biết. “Vì một lần nữa do sự thúc đẩy của động lực mạnh mẽ trong những giai đoạn đỉnh điểm nhạy cảm của đại dịch COVID và các lĩnh vực cung cấp dịch vụ, thị trường này chắc chắn là rất mạnh, mặc dù có dấu hiệu chậm lại.”
Hướng đến dữ liệu việc làm tháng Năm
Điều bất ngờ đầu tiên của tuần diễn ra sau khi dữ liệu Tóm tắt Cơ hội Việc làm và Doanh số Lao động (JOLTS) đã tiết lộ rằng số lượng vị trí việc làm còn trống đã bất ngờ tăng lên 10.103 triệu trong tháng Tư, tăng từ 9.745 triệu trong tháng Ba. Con số này cũng đã cao hơn kỳ vọng của các kinh tế gia là 9.375 triệu.
Số cơ hội việc làm đã giảm mạnh trong ba tháng liên tiếp với nhiều nhà quan sát thị trường cảnh báo rằng việc tuyển dụng đang có dấu hiệu chậm lại.
Số lượng người bỏ việc giảm xuống còn 3.79 triệu trong tháng Tư, giảm so với 3.842 triệu hồi tháng Ba và thấp hơn mức cao nhất là khoảng 4.5 triệu vào tháng 11/2021. Tỷ lệ bỏ việc — một thước đo tỷ lệ người tự nguyện nghỉ việc trong tổng số việc làm — giảm từ 2.5% xuống còn 2.4%.
Tuy nhiên, trong khi số cơ hội việc làm tăng lên, theo dữ liệu mới của Challenger thì các nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ đã thông báo sa thải hơn 80,000 người trong tháng Năm, tăng từ 66,995 hồi tháng Tư. Con số này cũng tăng khoảng 286% so với cùng thời điểm một năm trước.
Trong 5 tháng đầu năm 2023, các công ty đã thông báo cắt giảm 417,500 việc làm, tăng 315% so với cùng thời kỳ năm ngoái (2022).
Ông Andrew Challenger, một chuyên gia lao động và là phó chủ tịch cao cấp của Challenger, Grey & Christmas, Inc., cho biết trong một tuyên bố: “Niềm tin của người tiêu dùng giảm xuống mức thấp nhất trong 6 tháng và cơ hội việc làm đang dịu lại. Dường như các công ty đang tạm dừng việc tuyển dụng do dự đoán về một cuộc suy thoái.”
Tình trạng sa thải nhân viên trong năm nay có sự thúc đẩy của ngành công nghệ (136,831), bán lẻ (45,168), và tài chính (36,937).
Trong khi đó, báo cáo Việc làm Quốc gia của ADP (pdf) xác nhận rằng các nhà tuyển dụng tư nhân đã tạo thêm 278,000 việc làm trong tháng Năm. Lĩnh vực giải trí và khách sạn, tài nguyên thiên nhiên, và xây dựng đã thúc đẩy mức tăng việc làm này. Ngược lại, các lĩnh vực sản xuất và tài chính đã cắt giảm chi phí tiền lương.
Tuy vậy, ADP lưu ý rằng hồi tháng trước việc tăng lương đã chậm lại trên diện rộng.
“Đây là tháng thứ hai chúng tôi chứng kiến mức tăng trưởng lương của những người thay đổi công việc giảm hoàn toàn một điểm phần trăm,” bà Nela Richardson, kinh tế gia trưởng tại ADP, cho biết trong báo cáo này. “Tăng trưởng tiền lương đang chậm lại đáng kể, và lạm phát do tiền lương tăng có thể sẽ ít gây lo ngại hơn cho nền kinh tế bất chấp việc tuyển dụng tăng mạnh.”
Dữ liệu BLS đã xác nhận, trong quý đầu tiên, chi phí lao động đơn vị đã tăng lên 4.2%, tăng từ 3.3% trong quý 4 năm ngoái (2022). Tuy nhiên, con số này đã thấp hơn ước tính đồng thuận là 6%. Năng suất trong ngành phi nông nghiệp đã giảm 2.1% trong khoảng thời gian từ tháng Một đến tháng Ba, giảm từ mức 1.6% trong quý trước.
Mặc dù có nhiều bất ngờ trong dữ liệu lao động tuần này, bà Nancy Tengler, Giám đốc điều hành kiêm Giám đốc thông tin của Laffer Tengler Investments, cho rằng điều quan trọng là phải theo dõi các xu hướng.
“Các nhà tuyển dụng rõ ràng vẫn đang thiếu nhân sự với dữ liệu của JOLTS trên mức 10 triệu một lần nữa,” bà nói trong một ghi chú. “Chú ý: tất cả những con số này có thể bị bóp méo trong thời gian tới và có thể được sửa đổi. Thật nguy hiểm khi đưa ra những kết luận về dữ liệu hàng tháng này. Xu hướng mới này là rất quan trọng.”
Cục Dự trữ liên bang
Điều này sẽ tác động như thế nào đến việc ra quyết định của Cục Dự trữ Liên bang tại cuộc họp chính sách của Ủy ban Thị trường Mở Liên bang (FOMC) trong tháng này?
Các nhà đầu tư vẫn dự đoán rằng Chủ tịch Fed Jerome Powell sẽ nhấn nút tạm dừng tăng lãi suất. Tuy nhiên, ông Jay Woods, giám đốc chiến lược toàn cầu tại Freedom Capital Markets, cho rằng ngân hàng trung ương này vẫn ở “chế độ tăng lãi suất thêm nữa và một sự tạm dừng chỉ là: tạm dừng, chứ không phải xoay trục.”
Ông Powell đã khẳng định rằng thị trường lao động cần hạ nhiệt đáng kể để giúp Fed đạt được tỷ lệ mục tiêu 2%.
Theo ông Bryce Doty, nhà quản lý danh mục đầu tư cao cấp tại Sit Fixed Income Advisors, ngân hàng trung ương này đang đánh giá sai số lượng lao động.
Ông nói trong một ghi chú, “Chúng ta đã biết mọi người sẽ tiêu hết các khoản tiết kiệm liên quan đến Covid và cuối cùng sẽ quay trở lại lực lượng nhân sự. Hậu quả đương nhiên là tỷ lệ thất nghiệp cao hơn và nguồn cung lao động tăng lên cũng làm chậm tốc độ tăng trưởng tiền lương.”
“Fed tiếp tục diễn giải sai dữ liệu việc làm, vì vậy rất khó để dự đoán phản ứng với những con số này, nhưng chúng tôi vẫn nghi ngờ là họ sẽ tăng lãi suất tại cuộc họp tiếp theo của Fed.”
Nhưng một số nhà quan sát cho rằng cần phải làm nhiều việc hơn nữa vì chi phí lao động đang trở nên nổi bật hơn trong các xu hướng lạm phát.
“Theo thời gian, thị trường lao động rất chặt chẽ đã bắt đầu gây áp lực ngày càng tăng đối với lạm phát. … Tỷ lệ đó có khả năng tăng lên và sẽ không tự giảm xuống,” cựu Chủ tịch Fed Ben Bernanke và cựu kinh tế gia hàng đầu của Quỹ Tiền tệ Quốc tế Olivier Blanchard, đã viết trong một bài báo học thuật gần đây. “Phần lạm phát bắt nguồn từ sự quá nóng của thị trường lao động chỉ có thể được đảo ngược bằng các hành động chính sách giúp cân bằng cung và cầu lao động.”
Vân Du biên dịch
Quý vị tham khảo bản gốc từ The Epoch Times
