Báo cáo: 13% CEO có kế hoạch rời Hồng Kông
12% có ý nghĩ làm hại bản thân hoặc người khác
Hôm 23/11, Bupa Global đã công bố báo cáo “Chỉ số Sức khoẻ của Nhà điều hành Toàn cầu Bupa năm 2022” mới nhất, cho thấy các cá nhân có giá trị tài sản ròng cao (HNW) và các giám đốc điều hành hàng đầu, đặc biệt là ở Hồng Kông, đang lên kế hoạch thay đổi nghề nghiệp vào năm tới, và 13% CEO đang có kế hoạch rời khỏi Hồng Kông.
Theo báo cáo này, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đang chịu áp lực rất lớn do nền kinh tế Hồng Kông đang gặp khó khăn. 66% cá nhân HNW ở Hồng Kông (thậm chí tỷ lệ cao hơn đối với CEO với 96%) cho biết họ đã trải qua các triệu chứng của bệnh tâm thần trong 12 tháng qua. Các vấn đề phổ biến bao gồm tâm trạng thất thường, khó khăn trong việc ra quyết định, rối loạn giấc ngủ, và tinh thần sa sút hoặc kiệt quệ.
Tuy nhiên, họ hiếm khi tìm kiếm sự giúp đỡ để giải quyết các vấn đề của họ; chỉ 11% trong số họ đã tìm kiếm sự trợ giúp từ một bác sĩ hoặc một chuyên gia sức khỏe tâm thần.
Các vấn đề phổ biến nhất của họ là tâm trạng thất thường (11%), khó đưa ra quyết định (10%), rối loạn giấc ngủ (9%), và tinh thần sa sút hoặc kiệt quệ (9%).
Đáng ngạc nhiên là 7% cá nhân HNW có suy nghĩ gây hại cho bản thân hoặc người khác (tình trạng này xấu hơn nữa đối với các CEO với 12%), cao hơn nhiều so với kết quả 4.5% trong kết quả nghiên cứu năm ngoái (2021).
Những lo lắng chính của họ là đáp ứng các mục tiêu ESG (37%), cân bằng giữa công việc và cuộc sống (27%), và sự bất ổn hoặc suy thoái kinh tế (25%). Trong số đó, lo lắng của họ về việc đáp ứng các mục tiêu ESG là cao nhất trong số tất cả các thị trường toàn cầu với mức trung bình toàn cầu là 26%.
37% CEO làm việc hơn 60 giờ mỗi tuần
Nghiên cứu cho thấy trong 12 tháng trước đó, 89% cá nhân HNW luôn làm việc ngoài giờ và không nhận được đầy đủ tiền trợ cấp ngày lễ. Ngoài ra, 23% cá nhân đã làm việc hơn 60 giờ/tuần, và tình hình thậm chí còn xấu hơn đối với các giám đốc điều hành cao cấp (CEO: 37%).
Các cá nhân HNW được cho là đã cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống bằng cách bắt đầu một sở thích mới và học một kỹ năng mới. Họ cũng tăng tần suất làm việc tại nhà (18%), giảm giờ làm việc (15%), và có phương thức làm việc linh hoạt hơn (12%).
Gần như tất cả (98%) các cá nhân HNW của Hồng Kông cho biết họ cần cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Việc từ chức và cuộc di cư của các giám đốc điều hành toàn cầu còn lâu mới kết thúc
Những cá nhân HNW của Hồng Kông này đang tham gia vào cuộc đại từ chức này để dành nhiều thời gian hơn cho gia đình hoặc bạn bè của họ (17%) và duy trì sức khỏe tinh thần của họ (13%). 38% các cá nhân HNW đang lên kế hoạch thay đổi nghề nghiệp vào năm tới, bao gồm chuyển công việc, giảm giờ làm việc, trở thành một nhà tư vấn hoặc người làm việc tự do, nghỉ việc, hoặc về hưu.
Do Ruth Lee và Sindy Lam thực hiện
Nhật Thăng biên dịch
Quý vị tham khảo bản gốc từ The Epoch Times
